Ко Дню кадрового работника эксперты Avito проанализировали динамику заработной платы и спроса на вакансии в области управления персоналом и выяснили, сколько зарабатывают профессионалы HR-рынка в Москве и по всей России. Столица традиционно оказалась на первом месте по размеру заработной платы в отрасли по всей России. 

По итогам I квартала 2018 года самая высокая средняя заработная плата в категории «Управление персоналом» зафиксирована в Москве − 51 643 руб., это на 1,3% меньше по сравнению с прошлым годом. При этом показатель на 48% больше, чем в целом по стране.   

На втором месте среди крупных городов с высоким окладом – Красноярск со средней зарплатой в 41 596 рублей: за год этот показатель вырос на 28%. Замыкает тройку лидеров Новосибирск, где за год зарплата кадровика увеличилась на 13,2%, достигнув отметки в 40 948 рублей. 

Минимальный уровень средней заработной платы зафиксирован в Омске – 24 728 руб. В городе также наблюдается наиболее заметное снижение средней зарплаты – минус 21,5% за год. В тройку регионов с самым небольшим окладом HR-специалистов вошли также Волгоград, где этот показатель составил 27 754 руб., и Воронеж – 27 992 руб. 

Самая заметная положительная динамика средней зарплаты отмечена в Красноярске (+28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), Перми (+26,6%) и Новосибирске (+13,2%).

Заработная плата в категории «Управление персоналом» на Avito в крупнейших городах

Спрос на вакансии в сфере подбора персонала в Москве за год упал на 62%. Наиболее заметно интерес к вакансиям в сфере HR вырос в Екатеринбурге – на 123%. Наименее востребована соискателями профессия HR-менеджера в Челябинске (-78%), Воронеже (-85%) и Омске, где спрос за год снизился на рекордные - 89%. 

При этом в Москве было размещено наибольшее число вакансий в сфере управления и подбора персонала, наряду с Санкт-Петербургом, Краснодаром, Ростовом-на-Дону и Казанью. 

Владимир Корицкий, директор «Avito Работа»:

«От профессионализма HR-менеджера во многом зависит кадровый состав и, как следствие, – успешность и экономическая эффективность бизнеса. При этом за год средняя зарплата HR-менеджеров немного снизилась. Если судить по динамике зарплат в 2017 году, то лучший период для поиска работы в области кадрового дела – третий и четвертый кварталы, на которые приходится пик деловой активности, подведение итогов уходящего года и планирование следующего, возможно даже пересмотр стратегии бизнеса на следующий год. Самые низкие зарплаты предлагают  во втором квартале, что обусловлено сезонностью: конец весны и лето – традиционный период отпусков и снижения интенсивности подбора персонала».